晨读的学习

       每天早上7：30分是瑞源的晨读时间，在办公楼前的空地上，所有的家人都会聚集在这里，做“敬天爱人”操，集体背诵企业的核心价值观和经营理念。继学习《活法》之后每周四个早上的晨读学习《弟子规》，就成了全公司的必修课，成为瑞源人弘扬传统文化，践行“做事先做人”企业文化的高标。

       瑞源把传统文化作为员工遵循和践行的道德准则，瑞源以孝治企，创建家庭式、学校式的和谐企业。老板和员工成了相亲相爱的“一家人”，董事长、总经理则成为员工们亲切敬重的“大家长”。

开展日行一善活动

        日行一善即：每天做一件好事。表示多做善事好事，积善成德。

       我们企业推行“日行一善”活动直接的效果，就是“很多人因日行一善而改变了与孩子的关系、夫妻关系，与父母的关系、朋友关系，增加了彼此的幸福感。” 很多人从开始的怀疑、有点抵触，到后来欣然接受和践行。一位家人这样说：“很多同事通过和大家的互动，打开了自己、疗愈了自己，越来越开心，也越来越有力量。”

      有的在参加了“日行一善”活动后，转变了原来的错误观念， “参加活动之前，自己总是觉得行善需要很大的财力、物力，这其实是很大的误解。”大家进而明白了：“善要从身边做起，从小事做起；能为他人考虑，礼让他人，就是善；能发现自己的错误，时刻谨记勿犯，也是善。

      有的家人说：“不吝啬自己的微笑，不把自己不好的情绪带给他人，时刻保持一颗感恩的心”也是行善；有的家人直接说：“每天想着“日行一善”就是好事一件。”

      通过践行“日行一善”活动，我们员工心里时时都有利他之心，时时都在做利他之事。

每周六下午的集体脱产学习

       随着企业规模的壮大和发展，瑞源高层领导赵董事长和刘总放眼未来，纵观全局均衡发展，在大力投资一线生产规模及自动化设备的同时，更加重视全体员工的精神需求，成立企业文化综合办公室，主抓制度化的企业文化培训和学习活动，并配备国家心理咨询师、家庭教育讲师参加培训讲课。企业文化培训再上新台阶。

       人才的培育需要以德为先，这样才能够创造出符合企业需求的精品型员工。学习是以学习培训《活法》和以弘扬传统文化学习《弟子规》为主线，结合本企业实际，做到学以致用，落地生根。目的在于通过创建学习型组织、学习感悟，把弟子规的为人处世之道，快速融入工作环境、高效完成任务目标。

企业期刊

       随着2014年8月1日 《瑞源人》的正式创刊，作为公司企业文化的一个典型标志，伴随公司的成长，及时报道公司的发展快讯、记载员工的心路历程、充分展示员工的精神风貌和事业成就，鼓舞和激励每位员工自强不息，开拓进取。

      《瑞源人》以沟通交流为目的，外可树公司形象，内可建企业文化，凝心聚气为公司发展助力，同时，亦可广泛收集员工的心声、意见和建议，建立起员工与企业沟通的桥梁。

        在这里，将会记录瑞源成长的每一个脚印；在这里，让更多人了解瑞源，亲近瑞源；在这里，瑞源精神得以更好的传播和展现。

灵活多样的组织活动，丰富员工的精神生活

（1）“五一劳动节”联谊会

（2）“瑞源梦*我的梦”诗歌朗诵竞赛

（3）“先进集体”、“劳动模范”的评选

（4）  每周定期的“沟通交流会”与“收获分享”

（5）“企业文化建设优秀个人”评选

（6）  劳动技能竞赛

（7）  每月之星的评选；年度利他、诚信、担当、协作、创新、拼搏之星的评选等等。